نظرة عامة
التفاصيل
المنهج
الفرص الوظيفية
الرسوم
المتطلبات
مميزات الدبلوم
نظرة عامة
سواء كنت خريج ثانوية عامة وتبحث عن وظيفة مناسبة لبدء حياتك المهنية، أو كنت باحثاً عن عمل، أو ترغب في الارتقاء بوظيفتك الحالية في الموارد البشرية؛ فإن دبلوم الموارد البشرية مقدم خصيصاً لك لتحقيق أهدافك.
يعد هذا البرنامج من أهم البرامج التي تقدمها أكاديمية التدريب النوعي، والذي يقدم باعتماد من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني على مدار عامين ونصف، ستدرس فيه مجموعة مركزة من البرامج الدراسية المتخصصة، وتكتسب مجموعة من المهارات العملية المطلوبة في سوق العمل والتي تؤهلك لبدء حياة مهنية على أسس علمية أو تساعدك على تطوير أدائك في وظيفتك الحالية في مجال الموارد البشرية.
المرونة الدراسية ليست هي الميزة الوحيدة التي ستحصل عليها، وإنما ستجد الدعم المستمر من جميع المدرسين المتخصصين، بالإضافة إلى مواد علمية وإثرائية وخبرات عملية ومواقف فعلية يمكنك أن تبني بها خبراتك في المجال، بالإضافة إلى التدريب العملي على المهارات المتعلقة بالوظيفة.
ببساطة، شهادة دبلوم الموارد البشرية هي بوابتك لبدء حياة عملية احترافية.
مهارات تكتسبها بعد دراسة الدبلوم
الرصد الدقيق لنقاط الضعف لدى الموظفين وتحسينها بالتطوير والتدريب الملائم لهم.
بناء تقييم مفصل حول أداء العاملين.
بناء الهيكل التنظيمي والإداري بحسب رؤية ومتطلبات الشركة
التعامل المثالي في أمور الأجور والحوافز واجازات العاملين
التفاصيل
طريقة التقديم: حضوري فقط
مدة الدراسة: سنتان ونصف
الأيام: 5 أيام في الأسبوع (من الأحد إلى الخميس)
الساعات: 4 ساعات في اليوم (من 4 إلى 8 مساء)
لغة التقديم: اللغة العربية
:الفئة المستهدفة
19 – 45 عاماً.
خريجو الثانوية العامة.
الباحثون عن عمل في مجال الموارد البشرية.
العاملون في مجال الموارد البشرية، ولديهم الرغبة في تطوير مهاراتهم والارتقاء في وظائفهم.
المنهج
ماذا يمكن أن تتعلم في هذا الدبلوم؟
مبادئ إدارة الاعمال
التوجيه المهني والتميز
مقدمة في الموارد البشرية
تخطيط وسياسات الموارد البشرية
تصنيف وتحليل الوظائف
تخطيط المسار الوظيفي
السلوك التنظيمي
إعداد وتصميم نظام الأجوروالحوافز
وغير ذلك الكثير..
الفرص الوظيفية
مسميات وظيفية يمكن أن تعمل بها بعد دراسة الدبلوم:
· المنسق.. (البداية في هذا المجال، ولا يحتاج إلى خبرة)
· منسق التدريب.. (تنسيق تنفيذي لكل ما يتعلق بتدريب الموظفين)
· ..اخصائي شئون العاملين (تحتاج إلى خبرة)
الرسوم
سعر الدبلوم:
· قبل الخصم: 18500
· بعد الخصم: 16500
مع إمكانية دفع الرسوم على أقساط شهرية بقيمة 700 ريال، بنفس السعر النقدي، (يستمر العرض لفترة محدودة)
المتطلبات
متطلبات الالتحاق
صورة من شهادة أصل الثانوية العامة.
صورة من الهوية.
مميزات الدبلوم
شهادة معتمدة
شهادة دبلوم الموارد البشرية معتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني.
مدرسون متخصصون
يقدم لك مدرسونا المتخصصون ذوي الخبرات العالية في علم الموارد البشرية دعماً مستمراً على مدى العامين والنصف.
تدريب عملي ومواقف فعلية
ستخوض في هذا الدبلوم الكثير من المواقف الفعلية التي تمكنك من بناء خبراتك في المجال بشكل عملي.
مهارات مطلوبة في سوق العمل
اكتسب مجموعة من المهارات العملية المطلوبة في سوق العمل، لبدء مسيرتك المهنية، أو تطوير أدائك في وظيفتك الحالية.
مناهج ومواد علمية
ستدرس مجموعة مركزة من البرامج الدراسية المتخصصة، والمواد العلمية الإثرائية المتنوعة في مجال الموارد البشرية.
أسئلة شائعة
هل شهادة دبلوم الموارد البشرية معتمدة؟
شهادة دبلوم الموارد البشرية معتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني.
هل يمكن دفع رسوم دبلوم الموارد البشرية على شكل أقساط شهرية؟
توفر أكاديمية التدريب النوعي ميزة إمكانية دفع رسوم الدبلوم على شكل أقساط شهرية (700 ريال شهرياً)، يستمر العرض لفترة محدودة.
كم مدة دبلوم الموارد البشرية؟
يستمر دبلوم الموارد البشرية لمدة عامين ونصف، بمعدل 5 أيام في الأسبوع، و4 ساعات في اليوم. يُدرس فيه مجموعة مركزة من البرامج الدراسية المتخصصة.
هل يقام دبلوم الموارد البشرية حضوري أم عن بعد؟
يقام دبلوم الموارد البشرية حضوري فقط.
هل يوجد متطلبات أو شروط للالتحاق بدبلوم الموارد البشرية؟
متطلبات الالتحاق بالدبلوم هي كالتالي:
صورة من شهادة أصل الثانوية العامة.
صورة من الهوية.
كيف يمكن أن يفيدني دبلوم الموارد البشرية في حياتي العملية؟
إذا كنت خريج ثانوية عامة وتبحث عن وظيفة مناسبة لبدء حياتك المهنية، أو كنت باحثاً عن عمل، أو ترغب في الارتقاء بوظيفتك الحالية في الموارد البشرية؛ فإن دبلوم الموارد البشرية مقدم خصيصاً لك لتحقيق أهدافك.
ما هي المهارات التي سأكتسبها من دبلوم الموارد البشرية؟
بعد دراسة دبلوم الموارد البشرية، ستكتسب مجموعة من المهارات العملية المطلوبة في سوق العمل، منها ما يلي:
ستتمكن من اختيار الموظفين حسب عملية علمية، وستدير مراحل التوظيف من A TO Z.
الرصد الدقيق لنقاط الضعف لدى الموظفين وتحسينها بالتطوير والتدريب الملائم لهم.
بناء تقييم مفصل حول أداء العاملين.
بناء الهيكل التنظيمي والإداري بحسب رؤية ومتطلبات الشركة.
التعامل المثالي في أمور الأجور والحوافز واجازات العاملين.